Şirket Kültürü Hakkında Adaylara Sorulacak Sorular
Elemansizsiniz sektörde ismi bilinen markalardan biridir. Şirket prensipleri gereği alınacak personel seçimlerinde öncelikli olarak belirlenen standartlar çerçevesinde işe alımlar yapılmaktadır. İşe alım süreçleri ise her insan kaynakları personeli için son derece önemli bir süreç olarak tanımlanmaktadır.
Mülakat Yapılacak Adayın Şirket Kültürü ile Uyumu
Varsa yazılı bir sınavı geçmiş olan personelin şirket politikalarına ve kültürüne uyumlu olup olmadığını birkaç soru da anlamak mümkün olmaktadır. Önemli olan stres yönetimini nasıl tamamladığı ve ne kadar sakinliğini koruyabildiğini göstermesi ile işleyişe başlanmalıdır. Genel olarak sıkça sorulan sorular ise şu şekildedir;
- İdeal olan şirket kültürü sizce nasıldır?
- Nasıl bir çalışma ortamı tercihleriniz içinde yer alır?
- Çalışma prensiplerinizi nasıl tanımlarsınız?
- Eve İş götürür müsünüz?
- Stres ve baskı karşısında kalınan bir durum ile nasıl başa çıkıyorsunuz?
Gibi belirleyici sorular ile adayın şirket prensipleri ile uyumluluğu net olarak gözlemlenebilmektedir.
Mutlu Ve Verimli Çalışabilmenin Yolları
Personelin kurum içerisinde mutlu bir şekilde çalışmasını devam ettirebilmesi son derece önemlidir. Kurum değerlerini ve kurallarını benimseyebilen personel sadece işleyici doğru olarak karşı tarafa yansıtabilmektedir.
Verimli çalışabilmek bir personel için oldukça önemli detaylar arasındadır. Hemen her konu da kişilerin tercihlerine ve değer yargılarına bakılması ilk seçenek olarak görülse de yetkinliklerin ve eğitiminde önemi belirlenmelidir. Verimli bir çalışma ortamı sağlayan şirket teknik bilgi konusunda da kişilerin bilgilerini güncel ve aktif tutmayı tercih etmektedir. Bu nedenle şirket için eğitimler ve yetkinlikler sıklıkla ölçülmektedir.
Kişinin İşe Uygunluğu
İnsan kaynakları yetkilileri tarafından görüşmeye gelen kişinin ya da kişilerin işveren ya da iş ile uygunluğunu ölçmeleri son derece önemlidir. Şirket kültürünü mülakat sırasında doğru bir şekilde personel adayına aktarılması önemli detaylar arasındadır. Bu nedenle işe alımlar sırasında sorulan birçok soru şirket kültür ve prensiplerini yansıtan sorular olarak değerlendirilmektedir.
Söz konusu sorular doğrultusunda işleyişi doğru bir şekilde personel adayına yansıtan insan kaynakları yetkilisi bu konuşma sırasında cümle içerisine yerleştirdiği kültürel sorular ile adayın fikir ve görüşlerini anlama yoluna gidebilmektedir.
